Informacje dotyczące delegowania pracowników

Mnóstwo firm w kraju co jakiś czas deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być tylko kilkudniowe do innego miasta w kraju lub zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Motywem delegacji może być zarówno załatwienie kilku istotnych spraw, spotkania biznesowe czy konferencje na których obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką pracownik miałby wykonywać w innym państwie. O ile delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej należy znać przepisy jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W tym momencie w dalszym ciągu obowiązuję podział, pracownika jaki został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim chwilowo pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju w którym prowadzi działalność. Niestety by delegować pracowników należy dokładnie znać wszystkie przepisy jakie narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy dyrektywa wdrożeniowa dotycząca delegowania pracowników. Dzięki temu poznamy wszystkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.